# 公司规章制度手册

## 1. 总则

本手册适用于公司全体正式员工与试用期员工。员工入职即视为知悉并遵守本手册相关规定。如有修订，以公司最新发布版本为准。

## 2. 考勤管理

1. 标准工作时间为周一至周五 9:00–18:00，午休 12:00–13:00。
2. 上下班须通过公司指定考勤系统打卡；漏打卡须在 2 个工作日内提交补卡申请。
3. 迟到、早退累计达到公司规定次数的，按《考勤奖惩细则》处理。

## 3. 休假制度

### 3.1 年假

1. **享受条件**：正式员工入职满一年后开始享受带薪年假。
2. **年假天数**：
   - 司龄 1–10 年：每年 **5 天**；
   - 司龄 10 年以上：每年 **10 天**。
3. **申请流程**：
   - 须提前至少 **3 个工作日**在 OA 系统提交年假申请；
   - 经直属上级与 HR 审批通过后方可休假；
   - 连续休假超过 5 天的，须提前至少 **7 个工作日**申请。
4. **未休年假**：可按公司规定折算工资，或结转至下一年度（最多结转 5 天）。
5. **试用期**：试用期员工一般不安排年假；转正后按入职日期核算年假额度。

### 3.2 病假

1. 因病休假须提供二级甲等及以上医院开具的病假证明。
2. 月累计病假不超过 3 天的，薪资按 100% 发放；超过部分按当地劳动法规执行。

### 3.3 事假

1. 事假须提前申请，原则上无薪。
2. 全年事假累计超过 15 天的，可能影响当年绩效评级。

### 3.4 婚假、产假、陪产假

按国家及公司所在地现行法规执行，具体天数以 HR 公示为准。申请时须提交相应证明材料。

## 4. 请假与审批

1. 所有休假均须通过 OA 系统发起，口头请假无效。
2. 紧急情况下可先口头报备直属上级，并在恢复上班后 **1 个工作日内**补办手续。
3. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理。

## 5. 加班与调休

1. 加班须事先在系统提交申请并获批，禁止“先加班后补手续”（紧急事项除外）。
2. 加班优先安排调休；无法调休的，按公司规定支付加班费。

## 6. 行为规范

1. 遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户数据及未公开信息。
2. 工作期间不得从事与本职无关且影响工作的活动。
3. 严禁任何形式的歧视、骚扰及利益输送行为。

## 7. 办公与资产管理

1. 公司配发的电脑、门禁卡、工牌等资产须妥善保管，离职时完好归还。
2. 因个人原因造成资产丢失或损坏的，按残值或维修费用酌情赔偿。

## 8. 附则

1. 本手册由人力资源部负责解释。
2. 未尽事宜，按国家法律法规及公司另行发布的制度执行。